Yapılan son düzenlemelere göre, bazı durumlarda çalıştıkları işten istifa eden kişiler tazminat alma hakkına sahip olacaklar. Peki, bu durumlar nelerdir? kimler istifa ettikten sonra tazminat alabilir? Tüm detaylar haberimizde...
Çalışanlar bazı durumlarda istifa etseler bile kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabiliyor. Sigortalı olarak 15 yılı ve 3600 günü dolduran çalışanlar istifa ettikleri halde tazminat alabilirler. Bu durumda olan çalışanlar tazminat almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) şartların tamamlandığına ilişkin bir yazı alarak, işverene başvurmalı. Öte yandan bu haktan yararlanmak için çalışanların 9 Eylül 1999'dan önce sigorta başlangıcının olması gerekmektedir.
EVLİLİK VE ASKERLİK DE TAZMİNAT ALMAK İÇİN SEBEP
15 yılı sigortalı olarak doldurmanın yanı sıra evlenen kadınlar nikahtan sonra 1 sene içerisinde kıdem tazminatını alarak işten ayrılma hakkına sahip.
Öte yandan muazzaf askerlik yapmak için işten ayrılmak zorunda olan çalışanlar da kıdem tazminatı almaya hak kazanıyorlar.
SAĞLIK NEDENİYLE ALINAN TAZMİNAT
Sağlık nedenleriyle iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı almak için ya iş niteliğinden doğan bir sebep yüzünden işçinin sağlığının ve hayatının tehlikede olması lazım, ya da işçinin sürekli görüştüğü işveren ya da çalışanların bulaşıcı bir hastalığa yakalanması lazım.
Kıdem tazminatının alınmasını sağlayacak iyi niyet dışı hallerden bazıları ise şu şekilde:
- İşveren gerçeğe uygun olmayan bilgilerle işçiyi yanıltırsa,
- İşveren işçinin veya yakınlarından birinin şerefine veya namusuna dokunacak sözler söylerse,
- İşveren çalışanına veya aile üyelerinden birine cinsel tacizde bulunursa,
- İşveren çalışanına veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunursa,
- İşveren işçinin maaşını sözleşme şartlarına uygun olarak ödemezse işçi kıdem tazminatı alma hakkına sahip olur.
HUKUK DA İŞÇİYİ SAVUNUYOR
Eğer çalışan kişi işverenin psikolojik baskıları sonucunda istifa ederse kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor. Yargıtay son yıllarda bu konuyla alakalı önemli kararlara imza attı. Yargıtay, psikolojik baskıda olan işçilerin hem kıdem tazminatı hem de ihbar tazminatı alabileceğine hükmetti.
Hürriyet
.jpg)
.jpg)
